大压力就有大动力

“人无压力轻飘飘，井无压力不出油。”这是铁人王进喜的一句口头禅，激励着一代又一代中国人埋头苦干、克服困难。

有压力就有动力，大压力就有大动力。

过去一年，景德镇市高举考核考评的“指挥棒”，实行县域经济高质量发展考核和市直机关绩效考核，首次把4个县（市、区）和2个园区放在同一条跑道“赛马”，通过开展考评传导了压力、推动了工作、促进了发展。

大压力，要在大事上聚集。今年的主要“压力点”在哪里？今年的考核“指挥棒”指向哪里？景德镇市委书记刘锋为我们指明了方向。他指出，2021年是起步之年，2022年是提质提效之年。全市上下要围绕稳增长、强产业、优环境、防风险、惠民生“15字要求”，坚持以国家试验区建设为统领，聚焦实施工业倍增三年行动、聚焦发展和改革双“一号工程”、聚焦项目建设不二“王炸”、聚焦先进陶瓷这个主攻方向，推动各项工作在过去的基础上拉高标杆、提高门槛，通过考核提高工作的质量效率。

大压力，要让大家一起担当。经济社会的高质量发展，离不开每一位党员干部在各自岗位上的兢兢业业、担当奉献、尽职尽责。为了不让任何一个地方输在起跑线，今年的考核方案将进一步优化，通过奖惩分明、赏罚有度的方式，充分调动起干部的积极性、主动性、创造性，确保考核考评工作实现公平与竞争相统一、方案与细则相统一、定量与定性相统一、过程与结果相统一。要突出共性的要求、合理设置考核体系，同时鼓励各地突出特色、放大优势，在相互竞争中实现错位发展；要在出台方案的同时，同步出台考核细则，明确考核内容、考核指标、考核方式等，使考核工作更趋公平；要在设置考核方案时，统筹定量和定性，做到既看数据、也要确保“眼见为实”；要坚持把工作做在日常、把功夫下在平时，发扬“钉钉子”精神，一步一个脚印，争取取得良好成绩；要把考核结果与干部的奖惩结合起来，与干部的使用挂起钩来，让大家一起，一心一意谋发展、心无旁骛干事业，更加用心做、向前冲，往实处干、往好处干。

大压力，要用大作为来化解。考核是推动高质量发展的“指挥棒”“评判器”“识别仪”。通过考核考评，景德镇市在项目建设、产业发展、招商引资、优化营商环境等方面积累了不少经验。实践证明，考核考评有利于增强加快发展的紧迫感，有利于激发争先创优的荣誉感，有利于树立导向鲜明的风向标，有利于形成“比学赶帮”的好局面。我们要正确对待考评结果，纵向对比增干劲、横向对比找差距，考核靠前的要不骄不躁、再创佳绩，位于中间的要自我加压、奋勇争先，排名靠后的要找到差距、迎头赶上，努力在国家试验区建设、工业倍增三年行动、招商引资等工作推进过程中，在不断的自我鞭策和鼓励中“壮筋骨”“强心脏”，为景德镇市工业产业实现高质量跨越式发展注入持久而充盈的强大动能。（来源：景德镇日报）